History of Comparatif chèque cadeau entreprise, carte cadeau professionnel (Kadéos, Tir groupé...)

Last update 2021-06-22 16:33:52 Creation date 2011-11-21 13:19:34
  • List of items (7)
    Wedoogift, Tir Groupé, Sweevana, MaxiCheque, Kadéos, Chèques Cadeaux Amazon, Cadhoc
    Posted 2019-05-20 19:02:10 by Emilie
  • List of items (7)
    Kadéos, Chèques Cadeaux Amazon, Tir Groupé, Cadhoc, MaxiCheque, Sweevana, Wedoogift
    Français Posted 2019-05-17 17:54:19 by Mathias
  • List of items (7)
    Tir Groupé, Sweevana, MaxiCheque, Chèques Cadeaux Amazon, Cadhoc, Wedoogift, Kadéos
    Français Posted 2019-05-17 16:07:28 by olivier-567
  • List of items (7)
    Tir Groupé, Sweevana, MaxiCheque, Chèques Cadeaux Amazon, Cadhoc, Kadéos, Wedoogift
    Français Posted 2019-05-17 16:03:08 by olivier-567
  • List of items (6)
    Wedoogift, Tir Groupé, MaxiCheque, Kadéos, Chèques Cadeaux Amazon, Cadhoc
    Français Posted 2019-05-17 15:54:57 by olivier-567
  • Description

    Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

    L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Vous pouvez offrir un chèque cadeau aux salariés durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

    • Fête des Femmes
    • Fête de Fin d’Année
    • Ancienneté
    • Fête du Personnel
    • Médaille du Travail
    • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
    • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
    • Ou tout autre évènement de votre choix : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé)...

    Vous êtes un Comité d'Entreprise * ou une entreprise sans CE, sachez que les chèques cadeaux attribués à un salarié au cours d'une année** peuvent être exclus de l'assiette des cotisations de la Sécurité Sociale. Offrez jusqu'à 169€*** de chèques, cartes et chèques cadeaux dématérialisés par salarié et bénéficiez d'exonération de charges sociales pour chaque événement URSSAF.

    * Agissant dans le cadre des œuvres sociales.
    ** Dans le cadre des dispositions et conditions de la circulaire ACOSS N° 2011-0000024 du 21-03-2011. Sous réserve de l'appréciation souveraine des juges de fond.
    *** Sous réserve du respect des conditions cumulatives ci-dessous fixées par la circulaire ACOSS n° 2011- 0000024, le plafond d’exonération est fixé à 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, (soit 169€* pour l’année 2019) par événement, par salarié et par année civile.

    Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

    Français Posted 2019-01-24 12:56:47 by Alexis
  • Description

    Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

    L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Vous pouvez offrir un chèque cadeau aux salariés durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

    • Fête des Femmes
    • Fête de Fin d’Année
    • Ancienneté
    • Fête du Personnel
    • Médaille du Travail
    • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
    • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
    • Ou tout autre évènement de votre choix : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé)...

    Vous êtes un Comité d'Entreprise * ou une entreprise sans CE, sachez que les chèques cadeaux attribués à un salarié au cours d'une année** peuvent être exclus de l'assiette des cotisations de la Sécurité Sociale. Offrez jusqu'à 166€*** de chèques, cartes et chèques cadeaux dématérialisés par salarié et bénéficiez d'exonération de charges sociales pour chaque événement URSSAF.

    * Agissant dans le cadre des œuvres sociales.
    ** Dans le cadre des dispositions et conditions de la circulaire ACOSS N° 2011-0000024 du 21-03-2011. Sous réserve de l'appréciation souveraine des juges de fond.
    *** Sous réserve du respect des conditions cumulatives ci-dessous fixées par la circulaire ACOSS n° 2011- 0000024, le plafond d’exonération est fixé à 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, (soit 166€* pour l’année 2018) par évènement, par salarié et par année civile.

    Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

    Français Posted 2018-10-01 11:45:57 by Alexis
  • Description

    Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

    L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Vous pouvez offrir un chèque cadeau aux salariés durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

    • Fête des Femmes
    • Fête de Fin d’Année
    • Ancienneté
    • Fête du Personnel
    • Médaille du Travail
    • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
    • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
    • Ou tout autre évènement de votre choix : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé)...

    Vous êtes un Comité d'Entreprise * ou une entreprise sans CE, sachez que les chèques cadeaux attribués à un salarié au cours d'une année** peuvent être exclus de l'assiette des cotisations de la Sécurité Sociale. Offrez jusqu'à 166€*** de chèques, cartes et chèques cadeaux dématérialisés par salarié et bénéficiez d'exonération de charges sociales pour chaque événement URSSAF.

    * Agissant dans le cadre des œuvres sociales.
    ** Dans le cadre des dispositions et conditions de la circulaire ACOSS N° 2011-0000024 du 21-03-2011. Sous réserve de l'appréciation souveraine des juges de fond.
    *** Sous réserve du respect des conditions cumulatives ci-dessous fixées par la circulaire ACOSS n° 2011- 0000024, le plafond d’exonération est fixé à 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, (soit 166€* pour l’année 2018) par évènement, par salarié et par année civile.

    Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

    Français Posted 2018-09-13 15:58:28 by Vanina
  • Description

    Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

    L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Vous pouvez offrir un chèque cadeau aux salariés durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

    • Fête des Femmes
    • Fête de Fin d’Année
    • Ancienneté
    • Fête du Personnel
    • Médaille du Travail
    • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
    • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
    • Ou tout autre évènement de votre choix : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé)...

    Vous êtes un Comité d'Entreprise * ou une entreprise sans CE, sachez que les chèques cadeaux attribués à un salarié au cours d'une année** peuvent être exclus de l'assiette des cotisations de la Sécurité Sociale. Offrez jusqu'à 163€*** de chèques, cartes et chèques cadeaux dématérialisés par salarié et bénéficiez d'exonération de charges sociales pour chaque événement URSSAF.

    * Agissant dans le cadre des œuvres sociales.
    ** Dans le cadre des dispositions et conditions de la circulaire ACOSS N° 2011-0000024 du 21-03-2011. Sous réserve de l'appréciation souveraine des juges de fond.
    *** Sous réserve de l'applicabilité de la circulaire ACOSS n°2011-0000024 du 21-03-2011 et dans l'affirmative, sous réserve du respect des conditions de ladite circulaire, le plafond d'exonération est fixé à 163€ au titre de l'année 2017 (information disponible sur le site portail des Urssaf au 01.01.2017 sous réserve de parution de la circulaire ACOSS 2017). Si le montant dépasse le plafond de 163€, l'exonération n'est plus applicable et le montant total de chèque cadeau attribué est soumis à cotisation de sécurité sociale dès le 1er euro. »

    Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

    Français Posted 2017-11-17 23:16:56 by Vanina
  • Description

    Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

    L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 163€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

    • Fête des Femmes
    • Fête de Fin d’Année
    • Ancienneté
    • Fête du Personnel
    • Médaille du Travail
    • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
    • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
    • Ou tout autre évènement de votre choix
    ou alors de dépasser le seuil de 163€ et de remplir trois conditions:
    • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
    • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
    • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 163€ par bénéficiaire et par événement en 2017)

    Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

    Français Posted 2017-11-17 23:10:42 by Vanina
  • Description

    Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

    L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 163€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

    • Fête des Femmes
    • Fête de Fin d’Année
    • Ancienneté
    • Fête du Personnel
    • Médaille du Travail
    • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
    • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
    • Ou tout autre évènement de votre choix
    ou alors de dépasser le seuil de 163€ et de remplir trois conditions:
    • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
    • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
    • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 163€ par bénéficiaire et par événement en 2017 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

    Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

    Français Posted 2017-11-13 00:34:42 by Vanina
  • Description

    Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

    L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 156€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

    • Fête des Femmes
    • Fête de Fin d’Année
    • Ancienneté
    • Fête du Personnel
    • Médaille du Travail
    • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
    • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
    • Ou tout autre évènement de votre choix
    ou alors de dépasser le seuil de 156€ et de remplir trois conditions:
    • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
    • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
    • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 156€ par bénéficiaire et par évènement en 2014 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

    Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

    Français Posted 2016-12-07 23:28:24 by Vanina
  • Description

    Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

    L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les conditions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 161€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un événement toléré par l'Urssaf:

    • Fête des Femmes
    • Fête de Fin d’Année
    • Ancienneté
    • Fête du Personnel
    • Médaille du Travail
    • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
    • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
    • Ou tout autre événement de votre choix
    ou alors de dépasser le seuil de 161€ et de remplir trois conditions:
    • Etre attribué en relation avec un événement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
    • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
    • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 161€ par bénéficiaire et par événement en 2016 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

    Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

    Posted 2016-12-07 23:27:44 by Vanina
  • List of items (6)
    Kadéos, Chèques Cadeaux Amazon, Cadhoc, MaxiCheque, Tir Groupé, Wedoogift
    Français Posted 2016-02-05 16:29:10 by nfadli

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