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Historique de Comparatif chèque cadeau, carte cadeau professionnel pour les entreprises

Mis à jour 5 déc. 2024 17:46:19

Date de création 21 nov. 2011 13:19:34

Antoine Brickler le 30 jun. 2016 14:34:23
Liste des éléments (8)
Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, UpCadhoc, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady, element-a-3e1ncfhj, element-b-3e1ncfvn
Liste des critères (18)
Lien, Image, J'aime, Site web, Offre promotionnelle, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé, critere-3e1ncf0b, titre-3e1ncfr9, largeur-3e1ncfnu
nfadli le 5 fév. 2016 16:29:10
Liste des éléments (6)
Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, UpCadhoc, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady
AliRbl le 16 jul. 2015 11:00:28
Liste des éléments (7)
Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady, element-a-2w183wpp, element-b-2w183w8q
Liste des critères (18)
Lien, Image, J'aime, Site web, Offre promotionnelle, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé, critere-2w183w3e, titre-2w183wgd, largeur-2w183wuc
Vanina le 18 nov. 2014 09:17:36
Liste des éléments (5)
Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady
Vanina le 6 nov. 2014 21:34:17
Description
Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 156€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:
- Fête des Femmes
- Fête de Fin d’Année
- Ancienneté
- Fête du Personnel
- Médaille du Travail
- Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
- Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
- Ou tout autre évènement de votre choix
ou alors de dépasser le seuil de 156€ et de remplir trois conditions:
- Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
- Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
- Etre d'un montant conforme aux usages (soit 156€ par bénéficiaire et par évènement en 2014 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)
Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):
Vanina le 7 nov. 2013 21:46:46
Liste des critères (15)
Lien, Image, J'aime, Site web, Offre promotionnelle, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé
Vanina le 10 oct. 2013 15:43:37
Description
Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 154€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:
- Fête des Femmes
- Fête de Fin d’Année
- Ancienneté
- Fête du Personnel
- Médaille du Travail
- Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
- Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
- Ou tout autre évènement de votre choix
ou alors de dépasser le seuil de 154€ et de remplir trois conditions:
- Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
- Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
- Etre d'un montant conforme aux usages (soit 154€ par bénéficiaire et par évènement en 2013 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)
Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):
Vanina le 14 nov. 2012 18:07:35
Description
Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 152€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:
- Fête des Femmes
- Fête de Fin d’Année
- Ancienneté
- Fête du Personnel
- Médaille du Travail
- Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
- Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
- Ou tout autre évènement de votre choix
ou alors de dépasser le seuil de 152€ et de remplir trois conditions:
- Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
- Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
- Etre d'un montant conforme aux usages (soit 152€ par bénéficiaire et par évènement en 2012 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)
Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):
Liste des éléments (4)
Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Tir Groupé
Liste des critères (14)
Lien, Image, Site web, J'aime, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé
Vanina le 5 avr. 2012 11:50:27
Description
Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 147€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:
- Fête des Femmes
- Fête de Fin d’Année
- Ancienneté
- Fête du Personnel
- Médaille du Travail
- Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
- Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
- Ou tout autre évènement de votre choix
ou alors de dépasser le seuil de 147€ et de remplir trois conditions:
- Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
- Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
- Etre d'un montant conforme aux usages (soit 147€ par bénéficiaire et par évènement en 2011 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)
Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):
Extrait
Compare Chèque Cadeau Kadéos contre Maxichèque contre Tir Groupé Amazon. Tableau comparatif chèques cadeaux, cartes cadeaux et bons d'achats pour comités d'entreprises (CE).
Nom
Comparatif chèque cadeau entreprise, carte cadeau (Kadéos, Tir groupé...)
Vanina le 2 déc. 2011 17:49:05
Liste des critères (13)
Lien, Image, Site web, J'aime, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Chèque cadeau électronique, Carte cadeau, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet
Vanina le 2 déc. 2011 17:46:34
Description
L'avantage d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés).

Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 147€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:
- Fête des Femmes
- Fête de Fin d’Année
- Ancienneté
- Fête du Personnel
- Médaille du Travail
- Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
- Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
- Ou tout autre évènement de votre choix
ou alors de dépasser le seuil de 147€ et de remplir trois conditions:
- Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
- Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
- Etre d'un montant conforme aux usages (soit 147€ par bénéficiaire et par évènement en 2011 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)
Voici une liste collaborative de fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèques cadeaux ou cartes cadeaux et bons d'achats):
Vanina le 21 nov. 2011 15:30:32
Image
http://socialcompare.com/u/1111/cartes-cheques-cadeaux-comite-entreprise_397bacd5bc5cb0565d49d87e3d1dc247.jpg http://socialcompare.com/u/1111/cartes-cheques-cadeaux-comite-entreprise-zh4pmev.jpg
Vanina le 21 nov. 2011 15:25:36
Liste des critères (12)
Lien, Image, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Chèque cadeau électronique, Carte cadeau, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet
Vanina le 21 nov. 2011 15:05:46
Extrait
Compare Chèques Cadeaux Amazon contre Maxichèque contre Ticket Kadéos contre Tir Groupé
Editeur
public
Visibilité
public
Vanina le 21 nov. 2011 14:25:52
Liste des critères (11)
Lien, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Chèque cadeau électronique, Carte cadeau, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet
Vanina le 21 nov. 2011 14:21:25
Liste des éléments (4)
Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Kadéos, Tir Groupé
Vanina le 21 nov. 2011 14:21:20
Liste des éléments (4)
MaxiCheque, Kadéos, Tir Groupé, Chèque Cadeau Amazon
Vanina le 21 nov. 2011 14:13:38
Liste des éléments (3)
MaxiCheque, Kadéos, Tir Groupé
Liste des critères (9)
Lien, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet
Vanina le 21 nov. 2011 14:06:07
Liste des éléments (2)
Kadéos, MaxiCheque
Liste des critères (8)
Lien, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois
Vanina le 21 nov. 2011 13:55:47
Description
L'avantage d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés).

Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 147€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:
- Fête des Femmes
- Fête du Personnel
- Fête de Fin d’Année
- Ancienneté
- Médaille du Travail
- Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
- Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
- Ou tout autre évènement de votre choix
ou alors de dépasser le seuil de 147€ et de remplir trois conditions:
- Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
- Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
- Etre d'un montant conforme aux usages (soit 147€ par bénéficiaire et par évènement en 2011 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)
Voici une liste collaborative de fournisseurs de chèques cadeaux ou cartes cadeaux et bons d'achats:
Liste des éléments (1)
Kadéos
Liste des critères (6)
Lien, Mise à jour, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet

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Historique des éléments

Cliquer sur la date de mise à jour pour voir l'historique d'un élément.

Kadéos	5 déc. 2024 17:42:59
UpCadhoc	12 déc. 2023 20:11:22
Tir Groupé	29 sep. 2023 08:12:58
Glady	28 sep. 2023 21:30:03
Chèque Cadeau Amazon	13 déc. 2022 15:05:03
Bimpli CADO	12 oct. 2022 20:20:39
Up Kalidea	12 oct. 2022 20:20:39
Hool	12 oct. 2022 20:20:39
éthi'Kdo	12 oct. 2022 20:20:39