Historique de Comparatif chèque cadeau, carte cadeau professionnel pour les entreprises

Mis à jour 2 nov. 2023 15:09:49

Date de création 21 nov. 2011 13:19:34

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  nfadli le 5 fév. 2016 16:29:10Signaler

  Liste des éléments (6)

  Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, UpCadhoc, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady

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  AliRbl le 16 jul. 2015 11:00:28Signaler

  Liste des éléments (7)

  Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady, element-a-2w183wpp, element-b-2w183w8q

  Liste des critères (18)

  Lien, Image, J'aime, Site web, Offre promotionnelle, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé, critere-2w183w3e, titre-2w183wgd, largeur-2w183wuc

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  Vanina le 18 nov. 2014 09:17:36Signaler

  Liste des éléments (5)

  Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady

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  Vanina le 6 nov. 2014 21:34:17Signaler

  Description

  Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

  L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 156€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 156€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 156€ par bénéficiaire et par évènement en 2014 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

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  Vanina le 7 nov. 2013 21:46:46Signaler

  Liste des critères (15)

  Lien, Image, J'aime, Site web, Offre promotionnelle, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé

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  Vanina le 10 oct. 2013 15:43:37Signaler

  Description

  Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

  L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 154€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 154€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 154€ par bénéficiaire et par évènement en 2013 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

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  Vanina le 14 nov. 2012 18:07:35Signaler

  Description

  Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

  L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 152€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 152€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 152€ par bénéficiaire et par évènement en 2012 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

  Liste des éléments (4)

  Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Tir Groupé

  Liste des critères (14)

  Lien, Image, Site web, J'aime, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé

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  Vanina le 5 avr. 2012 11:50:27Signaler

  Description

  Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

  L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 147€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 147€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 147€ par bénéficiaire et par évènement en 2011 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

  Extrait

  Compare Chèque Cadeau Kadéos contre Maxichèque contre Tir Groupé Amazon. Tableau comparatif chèques cadeaux, cartes cadeaux et bons d'achats pour comités d'entreprises (CE).

  Nom

  Comparatif chèque cadeau entreprise, carte cadeau (Kadéos, Tir groupé...)

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  Vanina le 2 déc. 2011 17:49:05Signaler

  Liste des critères (13)

  Lien, Image, Site web, J'aime, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Chèque cadeau électronique, Carte cadeau, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet

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  Vanina le 2 déc. 2011 17:46:34Signaler

  Description

  L'avantage d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés).

  Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 147€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 147€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 147€ par bénéficiaire et par évènement en 2011 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une liste collaborative de fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèques cadeaux ou cartes cadeaux et bons d'achats):

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  Vanina le 21 nov. 2011 15:30:32Signaler

  Image

  http://socialcompare.com/u/1111/cartes-cheques-cadeaux-comite-entreprise_397bacd5bc5cb0565d49d87e3d1dc247.jpg http://socialcompare.com/u/1111/cartes-cheques-cadeaux-comite-entreprise-zh4pmev.jpg

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  Vanina le 21 nov. 2011 15:25:36Signaler

  Liste des critères (12)

  Lien, Image, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Chèque cadeau électronique, Carte cadeau, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet

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  Vanina le 21 nov. 2011 15:05:46Signaler

  Extrait

  Compare Chèques Cadeaux Amazon contre Maxichèque contre Ticket Kadéos contre Tir Groupé

  Editeur

  public

  Visibilité

  public

• 
  Vanina le 21 nov. 2011 14:25:52Signaler

  Liste des critères (11)

  Lien, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Chèque cadeau électronique, Carte cadeau, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet

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  Vanina le 21 nov. 2011 14:21:25Signaler

  Liste des éléments (4)

  Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Kadéos, Tir Groupé

• 
  Vanina le 21 nov. 2011 14:21:20Signaler

  Liste des éléments (4)

  MaxiCheque, Kadéos, Tir Groupé, Chèque Cadeau Amazon

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  Vanina le 21 nov. 2011 14:13:38Signaler

  Liste des éléments (3)

  MaxiCheque, Kadéos, Tir Groupé

  Liste des critères (9)

  Lien, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet

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  Vanina le 21 nov. 2011 14:06:07Signaler

  Liste des éléments (2)

  Kadéos, MaxiCheque

  Liste des critères (8)

  Lien, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois

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  Vanina le 21 nov. 2011 13:55:47Signaler

  Description

  L'avantage d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés).

  Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 147€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête du Personnel
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 147€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 147€ par bénéficiaire et par évènement en 2011 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une liste collaborative de fournisseurs de chèques cadeaux ou cartes cadeaux et bons d'achats:

  Liste des éléments (1)

  Kadéos

  Liste des critères (6)

  Lien, Mis à jour, Site web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet

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