History of Comparatif chèque cadeau, carte cadeau professionnel pour les entreprises

Last update 2023-11-02 15:09:49

Creation date 2011-11-21 13:19:34

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  nfadli on 2016-02-05 16:29:10Informe

  Lista de artículos (6)

  Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, UpCadhoc, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady

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  AliRbl on 2015-07-16 11:00:28Informe

  Lista de artículos (7)

  Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady, element-a-2w183wpp, element-b-2w183w8q

  Lista de criterios (18)

  Enlace, Imagen, Me gusta, Sitio web, Offre promotionnelle, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé, critere-2w183w3e, titre-2w183wgd, largeur-2w183wuc

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  Vanina on 2014-11-18 09:17:36Informe

  Lista de artículos (5)

  Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Tir Groupé, Glady

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  Vanina on 2014-11-06 21:34:17Informe

  Descripción

  Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

  L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 156€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 156€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 156€ par bénéficiaire et par évènement en 2014 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

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  Vanina on 2013-11-07 21:46:46Informe

  Lista de criterios (15)

  Enlace, Imagen, Me gusta, Sitio web, Offre promotionnelle, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé

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  Vanina on 2013-10-10 15:43:37Informe

  Descripción

  Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

  L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 154€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 154€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 154€ par bénéficiaire et par évènement en 2013 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

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  Vanina on 2012-11-14 18:07:35Informe

  Descripción

  Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux comités CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

  L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 152€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 152€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 152€ par bénéficiaire et par évènement en 2012 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

  Lista de artículos (4)

  Kadéos, Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Tir Groupé

  Lista de criterios (14)

  Enlace, Imagen, Sitio web, Me gusta, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Délai de livraison, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Carte cadeau, Chèque dépensable en plusieurs fois, Chèque cadeau électronique, Utilisation immédiate sur Internet, Message personnalisé

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  Vanina on 2012-04-05 11:50:27Informe

  Descripción

  Voici un comparatif des chèques cadeaux, cartes cadeaux destinés aux CE d'entreprises pour motiver les salariés (Tiket Kadéos vs Tir groupé vs carte cadeau Amazon vs Maxichèque).

  L'un des avantages d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés). Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 147€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 147€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 147€ par bénéficiaire et par évènement en 2011 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une comparaison des fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèque cadeau, carte cadeau ou bon d'achat):

  Extracto

  Compare Chèque Cadeau Kadéos contre Maxichèque contre Tir Groupé Amazon. Tableau comparatif chèques cadeaux, cartes cadeaux et bons d'achats pour comités d'entreprises (CE).

  Nombre

  Comparatif chèque cadeau entreprise, carte cadeau (Kadéos, Tir groupé...)

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  Vanina on 2011-12-02 17:49:05Informe

  Lista de criterios (13)

  Enlace, Imagen, Sitio web, Me gusta, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Chèque cadeau électronique, Carte cadeau, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet

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  Vanina on 2011-12-02 17:46:34Informe

  Descripción

  L'avantage d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés).

  Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 147€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Fête du Personnel
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 147€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 147€ par bénéficiaire et par évènement en 2011 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une liste collaborative de fournisseurs de cadeaux d'affaires (chèques cadeaux ou cartes cadeaux et bons d'achats):

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  Vanina on 2011-11-21 15:30:32Informe

  Imagen

  http://socialcompare.com/u/1111/cartes-cheques-cadeaux-comite-entreprise_397bacd5bc5cb0565d49d87e3d1dc247.jpg http://socialcompare.com/u/1111/cartes-cheques-cadeaux-comite-entreprise-zh4pmev.jpg

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  Vanina on 2011-11-21 15:25:36Informe

  Lista de criterios (12)

  Enlace, Imagen, Sitio web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Chèque cadeau électronique, Carte cadeau, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet

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  Vanina on 2011-11-21 15:05:46Informe

  Extracto

  Compare Chèques Cadeaux Amazon contre Maxichèque contre Ticket Kadéos contre Tir Groupé

  Editor

  public

  Viewer

  public

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  Vanina on 2011-11-21 14:25:52Informe

  Lista de criterios (11)

  Enlace, Sitio web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Chèque cadeau électronique, Carte cadeau, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet

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  Vanina on 2011-11-21 14:21:25Informe

  Lista de artículos (4)

  Chèque Cadeau Amazon, MaxiCheque, Kadéos, Tir Groupé

• 
  Vanina on 2011-11-21 14:21:20Informe

  Lista de artículos (4)

  MaxiCheque, Kadéos, Tir Groupé, Chèque Cadeau Amazon

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  Vanina on 2011-11-21 14:13:38Informe

  Lista de artículos (3)

  MaxiCheque, Kadéos, Tir Groupé

  Lista de criterios (9)

  Enlace, Sitio web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois, Utilisation immédiate sur Internet

• 
  Vanina on 2011-11-21 14:06:07Informe

  Lista de artículos (2)

  Kadéos, MaxiCheque

  Lista de criterios (8)

  Enlace, Sitio web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Nombre de marchands partenaires, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet, Message personnalisé, Chèque dépensable en plusieurs fois

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  Vanina on 2011-11-21 13:55:47Informe

  Descripción

  L'avantage d'offrir des chèques cadeaux à ses employés est de pouvoir bénéficier d'une exonération de charges sociales (pour un comité d'entreprise, ou une entreprise de moins de 50 salariés).

  Les condiftions à respecter sont soit d'offrir maximum jusqu’à 147€ par salarié durant toute l’année.et à l’occasion d’un évènement toléré par l'Urssaf:

  • Fête des Femmes
  • Fête du Personnel
  • Fête de Fin d’Année
  • Ancienneté
  • Médaille du Travail
  • Bourse Scolaire / Bourse Universitaire / Allocation de Scolarité 68
  • Subvention Vacances / Loisirs / Sportive
  • Ou tout autre évènement de votre choix

  ou alors de dépasser le seuil de 147€ et de remplir trois conditions:

  • Etre attribué en relation avec un évènement (le salarié doit être concerné par celui-ci) : mariage, naissances, départ à la retraite, fête des mères/des pères, fête de Sainte Catherine (25 novembre) / fête de Saint Nicolas (6 décembre), Noël des salariés et des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé), Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants (jusqu'à 19 ans révolus dans l'année civile, si scolarisé).
  • Avoir une utilisation déterminée (L'utilisation du chèque cadeau doit être en lien avec l'événement pour lequel il est attribué).
  • Etre d'un montant conforme aux usages (soit 147€ par bénéficiaire et par évènement en 2011 = 5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale)

  Voici une liste collaborative de fournisseurs de chèques cadeaux ou cartes cadeaux et bons d'achats:

  Lista de artículos (1)

  Kadéos

  Lista de criterios (6)

  Enlace, Actualizado, Sitio web, Montant des chèques-cadeaux ou carte, Personnalisation, Nombre de chèques par carnet

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